Adferiad yn Derbyn Dwy Wobr am Waith Cymhwysedd Diwylliannol

Mae’n bleser gennym gyhoeddi ein bod wedi derbyn dwy wobr am ein gwaith sy’n cadarnhau hawliau dros y flwyddyn ddiwethaf gan Gynllun Gwobr Cymhwysedd Diwylliannol Diverse Cymru! Enillodd ein Prif Swyddfa yng Ngogledd Cymru ‘Wobr Ruby’, gyda’n swyddfa yn Abertawe yn cyflawni’r ‘Wobr Aur’, y wobr uchaf a roddir drwy’r cynllun eleni.

Lluniwyd Cynllun Ardystio Cymhwysedd Diwylliannol Diverse Cymru, sydd wedi ennill sawl gwobr, i ddathlu a chydnabod y cynnydd y mae sefydliadau yn ei wneud tuag at chwalu’r rhwystrau y mae llawer o grwpiau Pobl Dduon, Asiaidd a Lleiafrifoedd Ethnig yn eu hwynebu yn y gweithle. Mae tîm Diverse Cymru yn gweithio ochr yn ochr â phob gweithle i sicrhau bod y newidiadau sy’n cael eu gwneud yn mynd y tu hwnt i ‘flychau ticio’ yn unig a sicrhau bod newidiadau sylweddol a hirhoedlog i brotocol a diwylliant yn digwydd.  Er mwyn ennill dyfarniad gan y cynllun, rhaid i sefydliadau ddangos tystiolaeth o arfer da drwy ddangos:

• Cynhwysedd sy’n darparu amgylchedd croesawgar a gwahoddol yn ddiwylliannol
• Ymrwymiad rheoli i wreiddio cymhwysedd diwylliannol yn y gweithle
• Mecanweithiau i gyfathrebu ac ymgynghori ag ystod amrywiol o unigolion
• Dealltwriaeth o gymhwysedd diwylliannol a gwybodaeth ehangach am gydraddoldeb
• Prosesau cynaliadwy a chynhwysol ar gyfer monitro priodoldeb gwasanaethau
• Ymgysylltu i sicrhau bod gwasanaethau teg sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn yn cael eu darparu

Mae effaith y cynllun i ni wedi bod yn ddwys. Ers ei sefydlu, rydym wedi hyfforddi nifer sylweddol o’n staff mewn cymhwysedd diwylliannol ac wedi cyflwyno gweithgorau cymwys diwylliannol ledled y sefydliad, sy’n cydweithio â rhanddeiliaid mewnol ac allanol i sicrhau bod arfer gorau’n digwydd. Yn ogystal â hyn, rydym wedi asesu sut rydym yn gweithio fel elusen, o ryngweithio rhyngbersonol i wneud penderfyniadau a chynllunio gwasanaethau. Mae hyn wedi arwain at ddechrau rhaglen aml-flwyddyn, sy’n cadarnhau hawliau lle byddwn:

• Sefydlu gwerthoedd a safonau ymddygiad ar draws y sefydliad
• Addysgu a chefnogi ein staff a’n gwirfoddolwyr
• Cydweithio â sefydliadau eraill i sicrhau bod Adferiad yn gynhwysol i bawb
• Eirioli dros wahaniaethu neu anfantais ym mhopeth a wnawn

Mae hwn yn gyflawniad carreg filltir, ac yn un na fyddai wedi bod yn bosibl heb y gwaith caled a wnaed gan staff ein Prif Swyddfa ym Mae Colwyn a’r staff yn ein Swyddfa Lakeside Abertawe.

Yn Adferiad, rydym yn sylweddoli nad yw ei waith caled yn dod i ben yno. Credwn fod gennym gyfrifoldeb moesol i wneud mwy na chwrdd â’r safonau gofynnol yn unig. Fel sefydliad sy’n eiriol dros achosion pwysig ac yn gwasanaethu cymuned amrywiol, rydym wedi ymrwymo i fynd y tu hwnt i hynny. Mae Diverse Cymru wedi bod yn gefnogaeth wych i ni drwy gydol y flwyddyn, ac edrychwn ymlaen at barhau â’n perthynas â nhw a gwella ein gwaith cymhwysedd diwylliannol wrth symud ymlaen.