Mae Sue, sy’n bencampwr Amser i Newid Cymru, wedi rhannu ei stori bersonol o fywyd gyda chyflwr iechyd meddwl difrifol ar nifer o achlysuron i helpu i herio ac i fynd i’r afael â’r stigma sy’n gysylltiedig â salwch meddwl difrifol. Mae Sue wedi bod yn ddigon caredig i rannu ychydig o’i stori isod:

Fy enw i ydi Sue Northcott, ac fe hoffwn gyflwyno fy hun. Rwy’n meddwl bod cael fy ngeni mewn tŷ cyngor yn Sandfields, Port Talbot â llawer i wneud gyda datblygiad fy nghydwybod cymdeithasol, sydd wedi fy arwain yn fy mywyd.

Gweithiais mewn TGCh fel gweinyddwr cronfa ddata yn y sectorau cyhoeddus a phreifat, cyn cymryd ymddeoliad cynnar yn 2024. Roeddwn yn weithredol fel undebwr llafur am dros 30 mlynedd. Roedd hyn yn cynnwys bod yn gadeirydd cangen yn ystod preifateiddio cyntaf asiantaeth llywodraethol, a chefnogi fy aelodau yn y sector breifat. Rwyf wedi cyfranogi yn fy nghymuned leol ers blynyddoedd maith, ac wedi gwirfoddoli i bob math o sefydliadau. Gwasanaethais fel Cynghorydd Tref am 17 mlynedd, yn cynnwys blwyddyn fel Maer Pontardawe. Roedd hyn yn cynnwys cadeirio holl gyfarfodydd y Cyngor, cynrychioli’r Cyngor yn y gymuned a chynrychioli fy nghymuned yn y byd ehangach. Mae gennyf gymwysterau Lefel 4 a 5 mewn Arweinyddiaeth a Rheoli, ac wedi eu caffael fel myfyriwr aeddfed (iawn).

Rwy’n fam i ddau, a Mamgu i un, ac wedi dod yn weddw yn ddiweddar. Ar hyn o bryd, rwy’n gwasanaethu’r Eglwys yng Nghymru, yn rhan amser ac yn ddi-dâl, fel offeiriad yn y rôl o Gurad Cynorthwyol yn Ardal Weinidogaeth Cwmtawe, a derbyniais fy ngradd gyntaf, Baglor mewn Diwinyddiaeth, eleni. Rwy’n athrawes myfyrdod BSM cymwys.

Rwy’n oroeswr hunanladdiad ac yn dioddef o orbryder difrifol ac iselder clinigol cylchol. Yn ddiweddar rwyf wedi cael diagnosis o niwroamrywiaeth gyda dyspracsia ac ADHD tybiedig, sy’n egluro llawer.

Deuthum yn Bencampwr Iechyd Meddwl Amser i Newid Cymru yn 2015, wedi i mi ddarganfod Hafal yn yr Eisteddfod Genedlaethol. Rwyf wedi rhannu fy stori wyneb yn wyneb, drwy ysgrifennu blogiau, ac ar y radio a’r teledu. Mae fy rôl hefyd wedi arwain i mi sefydlu Grŵp Rhyngweithio Iechyd Meddwl Staff y DVLA, gan ei gadeirio hyd at fy ymddeoliad.

Roedd yn fraint cael y cynnig i ymuno â bwrdd Hafal fel aelod-ymddiriedolwr am nifer o flynyddoedd ac wedi parhau ar fwrdd Arferiad yn ystod yr uniad diweddar. Gobeithiaf allu defnyddio fy mhrofiad helaeth yn fy rôl newydd fel Cadeirydd Adferiad, a helpu i adnewyddu ffocws ein sefydliad ar ei aelodau a defnyddwyr gwasanaeth, tra’n sicrhau ein bod yn parhau i fod yn gyflogwr cefnogol o ddewis, ac yn rym ymgyrchol.

Ymunodd Prif Weithredwr Adferiad, Alun Thomas gydag aelodau Bwrdd Ymddiriedolwyr yr elusen i ganmol y Cadeirydd sy’n ymadael, Clive Wolfendale.

“Cymerodd Clive y rôl fel Cadeirydd cyntaf Adferiad ar adeg yr uno, gan gefnogi’r tîm cyfan trwy’r trawsnewidiad a ddigwyddodd yn ystod y pandemig Covid-19. Roedd ymrwymiad, egni, a goruchwyliaeth adeiladol Clive yn allweddol i’n hesblygiad llwyddiannus i fod yn un o’r elusennau iechyd a gofal cymdeithasol mwyaf yn y Deyrnas Unedig. Roedd Clive wastad eisiau i’r elusennau oedd yn uno gael dyfodol diogel a sicr, ac mae ei waith fel cyn Prif Swyddog Gweithredol ac fel Cadeirydd yn ddiweddarach wedi sicrhau ein bod mewn sefyllfa dda ar gyfer y dyfodol. Bydd Clive yn cymryd rôl fel Is-Gadeirydd ochr yn ochr â chyn Gadeirydd WCADA Howard Jones”

Ychwanegodd Clive Wolfendale, fel Cadeirydd yr Ymddiriedolwyr sy’n ymddeol,

“Rwyf mor falch fod Sue’n dymuno cymryd yr awennau fel Cadeirydd Adferiad. Mae ei phrofiadau personol, ei gwerthoedd, a’i hymrwymiad i’n cenhadaeth yn hynod, ac rwy’n teimlo mor falch y byddwn yn cael ein harwain gan rhywun sydd wedi profi cymaint o’r heriau mae ein cleientiaid yn eu hwynebu bob dydd. Rwy’n sicr y bydd Sue yn mynd ag Adferiad ymlaen i uchelfannau newydd ac yn galluogi’r tîm i gyflawni disgwyliadau uchelgeisiol y Bwrdd.”

Bydd Sue wedi cychwyn yn y rôl o gyfarfod cyffredinol blynyddol mis Medi 2024.

The post Cadeirydd Ymddiriedolwyr Newydd i Adferiad! appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Mae’r prosiect a arweinir gan Gamian-Ewrop yn cael ei drefnu a’i arddangos gan Adferiad, gyda chefnogaeth gan Grand Ambition, Theatr y Grand a Chyngor Abertawe.

Gan anelu at feithrin deialog, herio stigmateiddio, a hyrwyddo dealltwriaeth, mae’r prosiect yn amlygu’r berthynas gymhleth rhwng celf ac iechyd meddwl. Mae’r arddangosfa’n cynnwys casgliad o 30 darn o waith celf, wedi’u dewis yn arbennig drwy gyfuniad o bleidlais gyhoeddus a rheithgor o arbenigwyr celf, sy’n mynegi profiad byw pob artist gydag amrywiaeth o gyflyrau iechyd meddwl. Mae Adferiad yn arbennig o falch bod gwaith gan Winston Gomez, Gweithiwr Adfer yn ein Cyfleuster Detox Hafan Wen yn Wrecsam, yn rhan o’r casgliad arbennig hwn.

Fel prosiect ar draws Ewrop, mae’r Arddangosfa ‘The Vibrant Mind’ yn cael ei harddangos ar draws y cyfandir mewn amrywiaeth o leoliadau gan gynnwys orielau a sefydliadau cleifion, ar ôl stopio eisoes yn lleoliadau fel Helsinki, Brwsel, ac Athen yr haf hwn. Mae’r cymal Cymreig hwn o’r daith yn gyfle unigryw i’r cyhoedd weld y casgliad cyn iddo ddychwelyd i’r cyfandir, gyda’r unig gyrchfan arall yn y DU yn sioe breifat yn Llundain!

Bydd Arddangosfa ‘The Vibrant Mind’ yn cael ei harddangos ar Deras To Theatr y Grand Abertawe rhwng yr 2il a’r 8fed o Awst, gyda digwyddiad lansio arbennig yn cael ei gynnal rhwng 12pm a 2pm ddydd Gwener yr 2il o Awst.

Mae’r arddangosfa yn rhad ac am ddim i’w mynychu ac yn agored i’r cyhoedd rhwng 10am a 5pm yn ystod y dyddiadau hyn. Gellir archebu tocynnau ar gyfer y digwyddiad lansio trwy Eventbrite Digwyddiad Lansio Vibrant Mind | Eventbrite

The post Arddangosfa Gelf Deithiol Ewrop yn dod i Gymru – Lansio Arddangosfa ‘The Vibrant Mind’ appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Rydyn ni eisiau gweld arweinwyr yn rhoi mwy o bwyslais ar gefnogaeth i unigolion â materion iechyd meddwl, caethiwed, a materion cymhleth eraill, a dyma lle rydyn ni’n credu y dylen nhw ddechrau.

Sicrhau bod Deddfwriaeth Iechyd Meddwl yn addas i’r diben ac yn briodol ar gyfer yr 21ain ganrif

Mae nifer o achosion o gadw o dan y Ddeddf Iechyd Meddwl yn parhau i fod yn bryderus o uchel, gyda nifer anghymesur o gadw unigolion o gefndiroedd lleiafrifoedd ethnig. Mae Llywodraeth y DU wedi derbyn yn flaenorol nad yw prosesau’n mynd rhagddynt â system gofal iechyd meddwl fodern, fodd bynnag, mae deddfwriaeth amgen wedi methu â datblygu.

Blaenoriaethu cefnogaeth ar gyfer niwed sy’n gysylltiedig â gamblo

Mae angen sylweddol o hyd am gymorth gwell i fynd i’r afael â’r argyfwng cynyddol o niwed sy’n gysylltiedig â gamblo a’r materion iechyd meddwl sylweddol, trallod ariannol, a chostau cymdeithasol sy’n gysylltiedig â dibyniaeth ar gamblo. Mae angen cymryd camau i amddiffyn poblogaethau sy’n agored i niwed, yn enwedig y rhai sydd â phroblemau iechyd meddwl neu ddefnyddio sylweddau.

Integreiddio Iechyd, Gofal Cymdeithasol a Chyfiawnder: Agwedd unedig ar gyfer Gwell Deilliannau

Mae tystiolaeth glir o’r cysylltiad rhwng troseddu ac iechyd meddwl, yn hytrach na chael eu dargyfeirio i wasanaethau iechyd a gofal cymdeithasol priodol y mae llawer o unigolion yn y system cyfiawnder troseddol, gan arwain at ymyleiddio a gwaethygu eu cyflyrau ymhellach.

Diwygio Budd-daliadau ar frys, ar gyfer System Decach, sy’n Fwy Hygyrch

Mae llawer o bobl sydd â phroblemau iechyd meddwl neu ddibyniaeth yn wynebu anawsterau sylweddol wrth gael gafael ar yr ystod o fudd-daliadau lles y mae ganddynt hawl iddynt. Gall gorfod ymdopi â llywio’r system fudd-daliadau ei hun effeithio ar iechyd meddwl pobl, gyda llawer o’n defnyddwyr gwasanaeth yn disgrifio’r broses fel un ‘diraddiol, cosbol ac wedi’i ddylunio’n wael’.

Cliciwch yma i ddarllen y maniffesto llawn.

The post Maniffesto Adferiad ar gyfer Etholiad Cyffredinol y Deyrnas Unedig 2024 appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Clywodd cwest yn Llys Crwner Rhuthun am gyfres o “fethiannau dybryd” yn y gofal gafodd un o’i gleifion a arweiniodd at eu marwolaeth drwy hunanladdiad. Ymddiheurodd Bwrdd Iechyd Prifysgol Betsi Cadwaladr am ei fethiannau a dywedodd y byddai’n gwneud gwelliannau.

Fe wnaeth claf ddianc o uned iechyd meddwl ddiogel ac aeth ymlaen i ymosod yn angheuol ar ei dad yng nghartref y teulu. Fe wnaeth cwest ganfod bod methiannau yng ngofal y claf wedi ‘cyfrannu’ at farwolaeth y tad. Ymddiheurodd Bwrdd Iechyd Prifysgol Bae Abertawe am ei fethiannau a dywedodd ei fod wedi rhoi ‘camau allweddol’ ar waith i’w gwella.

Rydym yn aml yn clywed am achosion o ofal a thriniaeth wael i bobl sy’n byw gyda salwch meddwl. Mae adroddiad ar ôl adrodd wedi canfod prosesau cynllunio gofal a thriniaeth gwael, ymgysylltu gwael a chyfranogiad pobl sy’n defnyddio gwasanaethau iechyd meddwl, diffyg cyfranogiad ac ymgysylltiad â gofalwyr di-dâl ac aelodau o’r teulu, diffyg cydgysylltiad rhwng iechyd a chymdeithasol, mae’r rhestr yn mynd ymlaen.

Mae adolygiad ar ôl adolygiad, gan gynnwys y rhai a gyhoeddwyd gan Uned Gyflenwi a Chymorth y GIG ei hun ac Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru (AGIC), wedi canfod yn gyson a dweud bod Cynlluniau Gofal a Thriniaeth (CTPs) o ansawdd gwael, nad ydynt yn cael eu cydgynhyrchu, ac nad ydynt yn cael eu cwblhau yn unol â deddfwriaeth sylfaenol.

Rydym yn galw ar y Gweinidog Iechyd Meddwl a’r Blynyddoedd Cynnar i gomisiynu adolygiad annibynnol i’r holl farwolaethau trasig dros y pum mlynedd diwethaf lle mae salwch meddwl wedi bod yn ffactor. A all y Gweinidog fod yn hyderus na fydd yr amgylchiadau sy’n arwain at y ddwy drasiedi a amlygwyd yn gynharach yn digwydd eto ymhen 6 mis neu tu hwnt. Nid ydym yn argyhoeddedig bod gwersi wedi’u dysgu.

Adferiad a gofal iechyd darbodus mewn iechyd meddwl

Dylai modelau gofal iechyd darbodus ar gyfer gwasanaethau iechyd meddwl ganolbwyntio ar ddwy egwyddor:

• Bod adnoddau’n cael eu targedu’n effeithlon ar symud y cleifion hynny sy’n derbyn gwasanaethau pen uwch (ac yn ddrutach), lle bo hynny’n briodol, i wasanaethau cymorth ar lefel is, gan y bydd hyn yn cael yr effaith fwyaf o ran gwella bywydau pobl – a hefyd wrth leihau cost eu gofal a’u triniaeth.
• Darperir yr ymyrraeth honno cyn gynted â phosibl. Yn aml, mae cyflyrau fel sgitsoffrenia ac anhwylder deubegynol yn gofyn am lefelau uchel o ofal a thriniaeth, a thrwy ddarparu hyn cyn gynted â phosibl, gallwn wella canlyniadau i bobl yn fawr ac o bosibl leihau costau gofal a thriniaeth.

Dylid ystyried y gost ddynol a’r gost ariannol wrth ddatblygu modelau gwasanaeth. Mae gwasanaethau sy’n canolbwyntio ar adfer sy’n cael eu cydgynhyrchu yn fwy tebygol o arwain at ganlyniadau gwell i ddefnyddwyr gwasanaethau/cleifion a gostyngiad mewn costau ariannol. Dylid ymgorffori gofal iechyd darbodus ac egwyddorion seiliedig ar werth ym mhob cynnig modelu iechyd meddwl yn y dyfodol.

Cynigion Adferiad

1. Ei gwneud yn glir bod yn rhaid rhoi blaenoriaeth i ddarparu gwasanaethau i’r bobl sydd â’r angen mwyaf
2. Nodi’n glir bwysigrwydd comisiynwyr gwasanaethau a darparwyr cynllunio a darparu gwasanaethau mewn partneriaeth â phobl sy’n defnyddio gwasanaethau a’u gofalwyr a’u teuluoedd
3. Cael eich mesur yn ôl pa mor gyflym y mae pobl yn cael help a pha mor effeithiol yw’r cymorth hwnnw i sicrhau adferiad
4. Ymrwymo i gryfhau hawliau pobl i ofal a thriniaeth drwy dynhau’r gofyniad cyfreithiol i wasanaethau gyflawni’r Cynllun Gofal a Thriniaeth cyfannol sy’n orfodol yn y Mesur Iechyd Meddwl cyfredol (Mae hyn yn arbennig o berthnasol o ystyried y gwendidau mewn cynllunio gofal a thriniaeth a amlygwyd gan Uned Gyflenwi’r GIG a chan Arolygiaeth Gofal Iechyd Cymru)
5. Ei gwneud yn glir y bydd person sy’n cyrraedd lefel benodol o ofal fel arfer yn golygu bod y person hwnnw hefyd yn bodloni’r trothwy ar gyfer lefelau is o ofal a chymorth.
6. Amlygu’r cymorth sydd ar gael ar draws y trydydd sector
7. Datgan yn glir ac yn ddiamwys y dylai cynllunio a chomisiynu gwasanaethau iechyd meddwl gael eu gyrru gan anghenion a bennir gan yr hyn a gynhwysir mewn Cynlluniau Gofal a Thriniaeth a gydgynhyrchir
8. Amlygu’r rôl hanfodol y mae teuluoedd a gofalwyr yn ei chwarae wrth ddarparu cymorth i bobl sy’n byw gyda phroblemau iechyd meddwl a bod y cymorth hwn yn cael ei adlewyrchu mewn Cynlluniau Gofal a Thriniaeth
9. Nodi’n glir sut mae’n cysylltu â deddfwriaeth bresennol ac yn mynd i’r afael ag a oes angen cryfhau’r ddeddfwriaeth hon i sicrhau bod ei nodau strategol yn cael eu gorfodi a bod hawliau pobl yn cael eu diogelu ymhellach
10. Amlygu’r cysylltiadau rhwng iechyd meddwl a gwasanaethau dibyniaeth a phwysigrwydd sicrhau gwasanaeth cydgysylltiedig
11. Ymrwymo i dreialu mewn ardal wledig yng Nghymru model ar gyfer gwasanaethau iechyd meddwl sy’n cynnwys cael strwythur rheoli un llinell, system wybodaeth sengl ac un broses rheoli perfformiad ar waith ar draws iechyd a gofal cymdeithasol o fewn 5 mlynedd gyntaf y strategaeth newydd
12. Ymrwymo i gynnal adolygiad o fewn 5 mlynedd gyntaf y strategaeth newydd i benderfynu a all cael timau iechyd meddwl sengl mwy sy’n ymgorffori ystod o wasanaethau arbenigol megis ymateb i argyfwng, triniaeth gartref, allgymorth pendant, ac ati, ddarparu gwasanaethau gwell a mwy ymatebol a bod yn fwy cost effeithlon

The post Adferiad yn Galw am Adolygiad Annibynnol i Farwolaethau appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Gall iechyd corfforol, ymarfer corff a maeth gael effaith enfawr ar iechyd meddwl a lles cyffredinol rhywun. Yn aml, gall pobl â phroblemau iechyd meddwl a defnyddio sylweddau ei chael hi’n anodd cynnal arferion iach a gofalu am eu hiechyd corfforol; Ar y llaw arall, gall cyflyrau iechyd corfforol waethygu iechyd meddwl gwael a chynyddu’r tebygolrwydd o ddefnyddio sylweddau problemus. Mae cyfraddau rhai cyflyrau iechyd corfforol difrifol yn llawer uwch mewn pobl â salwch meddwl difrifol, ac yn aml yn mynd heb ddiagnosis oherwydd rhwystrau rhag cael mynediad at ofal iechyd.

Nod ein hymgyrch yw codi ymwybyddiaeth o’r materion hyn, helpu pobl i ddeall eu hiechyd corfforol eu hunain, ac arwain pobl at lwybr at driniaeth. Ym mhob un o’n digwyddiadau ledled Cymru byddwn yn cynnig Gwiriadau Iechyd Corfforol i roi trosolwg i bobl o’u hiechyd, camau gweithredu y gallant eu cymryd i wella eu hiechyd, yn ogystal â chanlyniadau profion penodol y gallant eu cymryd i’w meddyg teulu i gael triniaeth bellach.

Bydd Caffael ar y Corfforol yn cael ei lansio ar 17 Mai, yng Nghanolfan Halliwell yng Nghaerfyrddin.

Gweler ein rhesymeg ymgyrchu yma, sy’n amlinellu pam y gwnaethom ddewis hyn fel ein hymgyrch, pa gamau y byddwn yn eu cymryd, pa gamau yr ydym am i’r llywodraeth eu cymryd, a’r dyddiadau a’r lleoliadau ar gyfer ein holl ddigwyddiadau. Os hoffech gael rhagor o wybodaeth, cysylltwch â ni yn: communications@adferiad.org

The post Caffael ar y Corfforol: Ein Ymgyrch Haf 2024 appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Eisteddon ni gyda Sharon i glywed stori ei 30 mlynedd gydag Adferiad/Hafal, yr hyn mae hi wedi’i ddysgu, a’r hyn y mae’n gobeithio ei weld yn y dyfodol. Daliwch ati i sgrolio i ddarllen ei atebion!

• Sut wnaethoch chi ddechrau eich taith yrfa gydag Adferiad, a sut wnaeth eich rôl esblygu dros amser?

Dechreuais gontract 12 awr fel Gweinyddwr ar 21 Mawrth 1994! Roedd fy mhlant yn pontio rhwng ysgolion, ac roeddwn i’n gweld hyn fel y cyfle perffaith i ddychwelyd i’r gwaith yn rhan-amser. Sylweddolais yn gyflym fod hyn yn fwy na swydd weinyddol yn unig, roedd yn ymarferol iawn, ac roeddwn yn ymgysylltu llawer â’r bobl a oedd yn defnyddio’r gwasanaeth, gan ddysgu am eu bywydau a’u salwch. O fewn llai na mis ro’n i wedi cynyddu fy oriau i 15 awr, gan fod gwreichionen wedi ei gynnau o fewn fi. Ar ôl tua blwyddyn gofynnwyd i mi agor gwasanaeth newydd yng Nghanolfan Fenter Tondu Pen-y-bont ar Ogwr. Er bod ymdeimlad o bryder, roeddwn i’n gwybod bod hwn yn gyfle y bu’n rhaid i mi ei ddilyn, a daeth y gwasanaeth yn brosiect blaenllaw mawr ei angen a hynod lwyddiannus, gan ddod ag ymarferwyr gwahanol at ei gilydd a dod yn ganolbwynt yn yr ardal. Yn bwysicaf oll, roedd y gwasanaeth yn cael ei redeg mewn partneriaeth â’i ddefnyddwyr, a hyfforddwyd i ateb ffonau, delio ag ymholiadau, a chymryd archebion, a roddodd ymdeimlad gwirioneddol o berchnogaeth iddynt dros lwyddiant y rhaglen. Roedd mor foddhaus i weld pobl yn cael gwir ymdeimlad o bwrpas. O’r fan honno gofynnwyd i mi helpu i reoli gwasanaethau ledled De Cymru a mwynheais yn fawr ddysgu popeth am bob gwasanaeth a’r rhai a oedd yn eu defnyddio. Rwy’n cyfeirio at y 10 mlynedd gyntaf hyn fel fy mhrentisiaeth, gan fy mod wedi adeiladu sylfaen mor eang o wybodaeth trwy ddysgu gan y cleientiaid a’r cydweithwyr y bûm yn gweithio gyda nhw yn ystod y cyfnod hwn. Ar ôl 12 mlynedd deuthum yn Rheolwr Ardal, er fy mod bellach yn gweithio yn y Brif Swyddfa, roeddwn yn dal i allu cynnal elfen o waith ymarferol trwy fynd allan i wasanaethau ac ymgysylltu â’i ddefnyddwyr. Mae hyn bob amser wedi bod yn rhan mor allweddol o’m gwaith, ac rwy’n cael gwir ymdeimlad o falchder o wybod fy mod wedi chwarae rhan yn nhaith rhywun. Yn dilyn hyn, deuthum yn Gyfarwyddwr Gweithrediadau Cymru, rôl arall lle’r oeddwn yn dysgu’n gyson. Rydym yn darparu ystod mor eang o wasanaethau y mae eu rheoli’n wirioneddol yn helpu i ddeall yn iawn beth mae pob un yn ei wneud, pwy mae’n ei helpu, a beth sydd ei angen arno. Yn olaf, i’m rôl bresennol fel Dirprwy Brif Weithredwr, rwyf wedi gallu cynnal fy angerdd trwy gadw’r elfen honno o gyswllt â staff a defnyddwyr gwasanaethau. Mae gwrando ar lais defnyddwyr ein gwasanaethau ac ymgyrchu dros eu hanghenion wedi bod yn flaenoriaeth i mi dros y 30 mlynedd diwethaf, waeth beth yw lefel fy rôl.

• Beth oedd eich hoff rôl swydd?

Mae hynny’n un anodd, oherwydd mae fy holl rolau wedi bod yn hynod o foddhaol! Roeddwn i wrth fy modd yn llwyr yn rhedeg y gwasanaeth ym Mhen-y-bont ar Ogwr a dyma a daniodd fy angerdd yn wirioneddol; ond rwy’n cario’r angerdd hwnnw gyda mi waeth beth yw fy rôl swydd, a dyna pam rwyf wedi aros cyhyd ag sydd gen i. Nid oedd fy ngyrfa wedi’i chynllunio, fe ddatblygodd yn naturiol gan nad ydw i erioed wedi colli golwg ar pam rydyn ni’n gwneud yr hyn rydyn ni’n ei wneud – rydyn ni yma i wneud yn siŵr ein bod ni’n gwneud y gorau y gallwn ni i’r holl bobl rydyn ni’n eu cefnogi! Rwy’n teimlo y bydd fy ngyrfa yn dod yn gylch llawn a byddaf yn gorffen mynd ar drywydd y peth a daniodd fy angerdd yn y lle cyntaf, gan weithio mewn partneriaeth agos â’r bobl sy’n defnyddio ein gwasanaethau.

• Sut mae pethau wedi newid ers i chi ddechrau gyda Hafal?

Mae rhai pethau wedi newid er gwell, fel llety tai, ond yn anffodus mae yna bethau sy’n waeth nag oedden nhw 30 mlynedd yn ôl, er enghraifft, mae llai o welyau ar gael nawr i’r rhai sydd yn yr ysbyty am eu hiechyd meddwl nag oedd bryd hynny. Fodd bynnag, mae gennym triniaethau gwell nawr sy’n cynnig canlyniadau gwell. I ni fel sefydliad, rydym wedi dod yn bell. Rydym bellach yn darparu rhaglenni a gwasanaethau sy’n fwy cyflawn ac yn canolbwyntio ar y person cyfan, nid dim ond eu problem iechyd meddwl; gan ystyried materion cydddigwyddiadol, nad oedd yn cael sylw er ei fod yn broblem 30 mlynedd yn ôl. Mae gweld pa mor amrywiol y mae ein gwasanaethau wedi dod yn destun balchder go iawn, rydym bellach yn darparu nid yn unig o fewn iechyd meddwl, ond hefyd ystod eang o feysydd gan gynnwys adsefydlu cyffuriau ac alcohol a gwasanaethau cleifion mewnol, trin y ‘whole‘ person, nid y ‘hole‘ yn y person!

• Beth oedd eich cymhellion mwyaf yn ystod eich cyfnod yn Adferiad?

Y cymhelliant mwyaf yw’r bobl sy’n defnyddio ein gwasanaethau, a sicrhau bod eu lleisiau’n cael eu clywed. Ers fy niwrnod cyntaf 30 mlynedd yn ôl pan welais sut y gallai’r gwasanaeth cywir newid bywydau pobl, rwyf wedi bod yn angerddol am sicrhau ein bod yn defnyddio ein sgiliau i gefnogi pobl i fod y gorau y gallant fod!

• Beth yw rhai o uchafbwyntiau eich amser gydag Adferiad?

Fy uchafbwynt mwyaf yw gweld defnyddwyr gwasanaeth a oedd mewn anobaith, yn ddigalon a heb obaith ar ddechrau eu taith yn mynd ymlaen, nid yn unig i ddod yn weithwyr cyflogedig, ond yn gydweithwyr! Roedd profi ffurfio Hafal fel sefydliad datganoledig, ac yn ddiweddarach yr uno i ffurfio Adferiad, hefyd yn uchafbwyntiau enfawr gan eu bod yn drobwyntiau enfawr o ran sut y gallem gefnogi pobl yng Nghymru. Roeddwn wrth fy modd yn cynrychioli’r sefydliad ym Mhalas Buckingham yn 2017, roedd yn arbennig iawn cael cydnabyddiaeth am ein gwasanaethau i iechyd meddwl ac yn fraint cael fy newis i gynrychioli’r holl bobl sy’n gweithio o ddydd i ddydd i gefnogi pobl mewn angen! Ar y cyfan, nid oes gennyf unrhyw uchafbwyntiau personol, oherwydd i mi daw’r ymdeimlad mwyaf o gyflawniad o weld pobl eraill yn dod at ei gilydd a chefnogi ei gilydd; Mae ein diwrnodau chwaraeon bob amser yn enghraifft wych!

• Beth oedd rhai o’r heriau mwyaf?

Mae’n anodd pan fydd gwasanaeth rydych chi’n ei werthfawrogi yn gorffen, a cyfleu i bobl na all y gwasanaeth bellach gynnig yr hyn a wnaeth iddyn nhw. Mae’n anodd peidio â chymryd synnwyr personol o golled, er ei fod fel arfer y tu hwnt i’n rheolaeth ni, oherwydd mae’n teimlo fel eich bod wedi siomi pobl. Yn yr un modd, mae gweld pethau sydd angen newid ond methu eu newid yn heriol, ond pe baem ni’r math o sefydliad a ddymchwelodd o dan yr heriau hyn yn lle codi iddyn nhw, fydden ni ddim pwy ydyn ni! Ar y cyfan, yr her fwyaf yw ceisio darparu’r gwasanaeth gorau y gallwn gyda’r swydd gyfyngedig o gyllid sydd ar gael! Mae gennym y syniadau, y profiad, a’r sgiliau, ond gyda llawer o sefydliadau yn mynd ar drywydd yr un ffrydiau bach o gyllid, mae’n annhebygol o fod yn llai o her yn y dyfodol; Ond gallwn barhau i godi ymwybyddiaeth o’r effaith y gall ei chael ar bobl pan fydd cyllid ar gyfer gwasanaethau hanfodol yn cael ei dorri!

• Oes gennych chi hoff ymgyrch?

Mae mor anodd dewis hoff ymgyrch oherwydd bob blwyddyn rwy’n buddsoddi iddynt, a cael cymaint o rymuso a brwdfrydedd gan bob un! Mae pob ymgyrch yn bwysig oherwydd mae’n rhywbeth y mae ein haelodau a’n defnyddwyr gwasanaeth wedi dweud wrthym eu bod am i ni ymgyrchu drosto, ac rwy’n ymwybodol iawn o fod yn llais iddynt. Mae’n bwysig sicrhau bod y negeseuon yn bwerus ac yn drawiadol, ond hefyd bod yr ymgyrch yn bleserus fel bod y bobl yr ydym yn ei wneud ar ei gyfer yn gallu teimlo’n rhan ohono! Fe wnes i fwynhau ein hymgyrch Cafael ar y Corfforol ac rwy’n edrych ymlaen at weld hyn eto eleni; Mae’r thema gorfforol wir yn annog pobl i gymryd rhan a dod at ei gilydd. Rwyf hefyd wedi mwynhau ymgyrchoedd Te Parti Gofalwyr a Gwrth-stigma yn fawr. Mae unrhyw beth sy’n annog sgyrsiau mawr yn, a bydd yn parhau i fod, yn arbennig o bwysig. Mae pob un ohonynt yn ffefrynnau am wahanol resymau!

• Pa wersi ydych chi wedi’u dysgu a pha gyngor fyddech chi’n ei roi i rywun sydd newydd ddechrau eu gyrfa gydag Adferiad?

Rwyf wedi dysgu cymaint yn ystod fy ngyrfa; yn bwysicaf oll: edrych ar y person, nid y salwch! Rwyf hefyd wedi dysgu pwysigrwydd cred a pheidio â chymryd na am ateb! Roedd adegau lle gallem fod wedi cael ein trechu, ein datchwyddo, neu roi’r gorau iddi, ond pe byddem yn gwneud pa neges y byddai hynny’n ei hanfon at y rhai yr ydym yn eu cefnogi? Ac, wrth gwrs, byddwch yn garedig!

Y cyngor fyddwn i’n ei roi i rywun sydd newydd ddechrau gydag Adferiad fyddai – gallwch creu y daith eich hyn! Os ydych chi’n credu ac yn angerddol am yr hyn rydyn ni’n ei wneud, gallwch chi fynd cyn belled ag y dymunwch. Dim ond glynu wrth hynny a bydd y gwobrau yn dod.

• Beth yw eich gobeithion ar gyfer y dyfodol?

Nid yw’r ffaith fy mod wedi cyrraedd 30 mlynedd yn golygu fy mod yn barod i hongian fy esgidiau eto! Fy nod personol yw parhau i wthio pwysigrwydd gweithio mewn partneriaeth agos â’r rhai sy’n defnyddio ein gwasanaethau. Rwyf hefyd yn gobeithio gweld mynediad mwy amserol i bob math o wasanaethau i’r rhai sydd mewn angen, nid yn unig iechyd meddwl ond i bob un lle mae ymyrraeth gynnar yn hanfodol. O ran Adferiad fel sefydliad, rwy’n hynod hyderus y byddwn yn dal yma mewn 30 mlynedd arall; yn gwneud yn well eto na’r hyn rydyn ni’n ei wneud heddiw!

The post Mae Sharon Jones, Dirprwy Brif Weithredwr, yn dathlu cyrraedd 30 mlynedd! appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Gwneir yr uniad hwn yn bosibl gan weledigaeth gyffredin y ddau sefydliad—i greu Cymru lle mae gan unigolion y grym i gael llais a rheolaeth dros eu bywydau. Drwy’r uno hwn, ein nod yw darparu llwyfan ehangach i’r rhai yr ydym yn eu cefnogi, gan sicrhau bod pob cymuned ledled Cymru yn teimlo eu bod yn cael eu clywed a bod eu natur unigryw a’u hamrywiaeth yn cael eu dathlu. Bydd hyn yn ein galluogi i ddarparu gwasanaethau sy’n diwallu anghenion unigolion orau.

Mae’r ddau sefydliad wedi dod i’r casgliad bod yr uno er ein budd gorau, gan ein galluogi i ddarparu gwell gwasanaethau i’n cleientiaid a gwella ein gwybodaeth yn y sector sydd eisoes yn sylweddol. Yn ogystal, bydd yr uno yn cynnig cyfleoedd ardderchog yn y dyfodol a’r cyfle i leihau costau. Rydym yn rhagweld y bydd y cyllidebau a’r economïau cyfun yn ein galluogi i barhau i ddarparu ein gwasanaethau rhagorol, gwella ein rhagolygon twf, a dod yn arbenigwyr Amrywiaeth a Chynhwysiant Cydraddoldeb blaenllaw yng Nghymru.

Ni fydd yr uno yn effeithio ar ein gwasanaethau presennol, partneriaethau cymunedol, na’r sefydliadau rydym yn eu cefnogi. Rydym wedi ymrwymo i gynnal ein henw da am wasanaethau grymusol o ansawdd uchel sy’n galluogi ein cleientiaid i ffynnu. Bydd ein cenhadaeth yn dod hyd yn oed yn fwy amrywiol, a byddwn yn cadw ein sgiliau arbenigol fel sefydliad sydd ag arbenigedd unigryw a gweithlu proffesiynol ac ymroddedig. Credwn y bydd yr uno hwn ond yn gwella ein gwasanaethau, gan ysgogi ein harbenigedd a’n gwybodaeth gyffredin i gefnogi’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu yn well.

Yn dibynnu ar strwythur y sefydliad newydd, gwahoddir y rhan fwyaf neu’r holl staff i drosglwyddo i Adferiad yn unol â rheolau TUPE, gydag unrhyw newidiadau yn y dyfodol yn destun trafodaeth gyda staff a’u cynrychiolwyr. Rydym yn hyderus y bydd yr uno yn dod â manteision clir i staff y ddau sefydliad, gan gynnwys mwy o ddiogelwch a chyfleoedd ehangach.

Mae gan Clive Wolfendale, Cadeirydd Ymddiriedolwr Adferiad, hyn i’w ddweud am yr uno newydd:

“Rydym yn falch iawn o groesawu Diverse Cymru i deulu Adferiad. Rydym wedi cael perthynas waith ardderchog gydag Diverse ers dros 20 mlynedd, gan weithio gyda nhw ar nifer o wasanaethau a phrosiectau yn ystod y cyfnod hwnnw. Mae gennym werthfawrogiad dwfn o’r gwaith y mae Diverse wedi’i wneud ledled Cymru ac rydym wedi gweithio gyda nhw i ddatblygu ein cymhwysedd diwylliannol sefydliadol ein hunain yn well o ganlyniad. Ni ellir tanbrisio’r cyfoeth o wybodaeth a phrofiad y gall Diverse eu hychwanegu at ein gweithrediadau, ac rwy’n gyffrous iawn i weld sut y bydd hyn yn cefnogi’r bobl a’r cymunedau yr ydym yn eu gwasanaethu ledled y genedl yn well.”

Roedd Suzanne Duval, cyn Is-gadeirydd Ymddiriedolwyr yn Adferiad a gweithiwr presennol Diverse Cymru yn llawn cyffro gan yr uno, gan ddweud:

“Fel Is-gadeirydd diweddar yr Ymddiriedolwyr gydag Adferiad a gweithiwr hirdymor Diverse Cymru, rwy’n teimlo’n gyffrous yn bersonol ac yn broffesiynol bod yr uniad hwn wedi digwydd. Mae’r ddau sefydliad yn ategu ei gilydd o ran sut maen nhw’n credu y dylid cefnogi pobl a staff a chynnal gweledigaeth ar y cyd ar gyfer y dyfodol: i weld Cymru a all gydnabod natur unigryw ei phobl a dathlu’r amrywiaeth honno. Mae Adferiad ac Diverse yn ymgyrchwyr profiadol dros newid ac nid oes gennyf unrhyw amheuaeth y byddwn gyda’n gilydd, yn gweld pethau gwych yn dod i’r amlwg o’r bartneriaeth newydd hon.”

Roedd Nick de Figueiredo, Cadeirydd Ymddiriedolwyr Diverse Cymru hefyd yn gadarnhaol am yr uno, gan ddweud:

“Mae Diverse Cymru a’i Fwrdd Ymddiriedolwyr yn falch iawn o fod yn rhan o deulu Adferiad. Credwn fod yr uniad hwn er budd gorau Diverse Cymru, ein cenhadaeth, ein tîm ac yn bwysicaf oll ein cleientiaid. Mae’n hynod gadarnhaol gweld yr uniad hwn yn dod at ei gilydd. Bydd y berthynas newydd hon rhwng Diverse Cymru ac Adferiad yn rhoi llwyfan i’r ddau sefydliad gydweithio, symud ymlaen gyda’i gilydd, a pharhau i ddarparu gwasanaethau a chymorth gwerthfawr i bobl ledled Cymru.  Hoffwn ddiolch i’m cyd-ymddiriedolwyr ddoe a heddiw am eich holl amser a’ch ymroddiad i Diverse Cymru, pawb yn Adferiad sydd wedi gwneud hyn yn bosibl, ac yn bwysicaf oll, holl dîm Diverse Cymru am eu hangerdd, eu hymroddiad a’u hegni dros Gymru fwy cyfartal.”

The post Adferiad yn uno â Diverse Cymru appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Rydym yn hynod falch o fod yn gweithio gyda Thrafnidiaeth Cymru yng Nghyffordd Llandudno i gyflenwi brathiadau coffi a golau o safon i’w cymudwyr a’u staff niferus ar eu teithiau o amgylch yr ardal leol.

Mae Porter’s yn unigryw gan ei fod yn fenter gymdeithasol. Mae’n gweithredu ar fodel nid-er-elw, gan sicrhau bod arian ychwanegol yn cael ei hidlo’n ôl i wasanaethau cymunedol (a ddarperir gan Adferiad) i gefnogi’r rhai sydd ei angen fwyaf, i greu a chynnal swyddi a chefnogi’r gymuned leol. Dyma’r drydedd  siop goffi lwyddiannus ychwanegol sy’n gweithredu yng Ngogledd Cymru, yn parhau i wneud y gwaith da sydd eisoes yn cael ei wneud yn ein siop Goffi Porters yng Nghanolfan Hamdden Bae Colwyn, a’n Caffi Milwyr Llandudno, caffi dan arweiniad y gymuned sydd wedi’i leoli ar y maes bysiau yn Llandudno, sy’n darparu cymorth ychwanegol i gyn-filwyr yn yr ardal. Pan fyddwch yn prynu gan unrhyw un o siopau coffi Porter’s, mae eich arian yn cael effaith gadarnhaol ar y rhai o’ch cwmpas, gydag arwyddair y caffi: “mae ein coffi yn fwy na dim ond coffi!”. .

Dywedodd Mark Welsh, rheolwr Gwasanaeth Mentrau Cymdeithasol CAIS:

“Rydym yn falch iawn o gael y cyfle hwn i dyfu a datblygu ein caffis menter gymdeithasol ledled Gogledd Cymru. Rydym eisoes yn gweithredu Siop Goffi Porter’s ym Mae Colwyn ac mae’r cyfle i osod ein brand mewn safle gwych yng Nghyffordd Llandudno yn gyffrous i’n datblygiad fel Menter Gymdeithasol sydd wedi ennill gwobrau. Mae’n sicrhau ein bod yn gallu parhau i ddarparu cyflogaeth a hyfforddiant yn yr ardal leol, yn ogystal â rhoi’r dewis i bobl roi rhywbeth yn ôl i’r gymuned leol pan fyddant yn mynd allan i gael coffi.”

Dywedodd Alexia Course, Prif Swyddog Masnachol Trafnidiaeth Cymru:

“Mae TrC yn falch iawn o fod wedi gallu gweithio gydag Adferiad i gymryd meddiant yng Nghyffordd Llandudno ac mae’n gyffrous gweld agoriad swyddogol eu cyfleuster caffi a fydd yn rhoi cymorth i’r rhai sydd ei angen yn y gymuned leol.”

Dywedodd Lynn Bennoch, Cadeirydd Bwrdd Mentrau Cymdeithasol CAIS:

“Mae agor y caffi hwn yn parhau â’n cefnogaeth barhaus i’r gymuned leol yng Nghonwy. Fel menter gymdeithasol, bydd unrhyw elw a wneir gan y caffi yn cael ei fuddsoddi’n ôl yng ngwasanaethau cymunedol Adferiad, er mwyn sicrhau y bydd y bobl sydd angen y cymorth mwyaf yn ei gael. Mae ein menter newydd hefyd yn darparu safle ychwanegol i ni ddarparu’r gwasanaethau hyn ar ffurf grwpiau, profiad gwaith a hyfforddiant. Mae’r caffi yn rhoi cyfle i gwsmeriaid fod yn ymwybodol yn gymdeithasol, gan fod llwyddiant ein caffis yn golygu mwy o dwf i’n gwasanaethau cymorth.”

The post Menter Gymdeithasol CAIS ac Adferiad yn agor Caffi Cymdeithasol Porter’s yn Llandudno appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Yn ystod y degawd diwethaf, mae technolegau deallusrwydd artiffisial wedi dod yn rhan o’n bywydau pob dydd ac wedi bod yn ddim llai na thrawsnewidiol. O beiriannau chwilio i destun rhagfynegol a chyrn sain clyfar, mae deallusrwydd artiffisial wedi integreiddio ei hun yn ddidrafferth i wead ein bodolaeth. Yn 2022, fe lansiodd ymddangosiad technoleg newydd fel ChatGTP ddeallusrwydd artiffisial o gylchoedd y selogion technoleg i’r brif-ffrwd, gan gadarnhau ei statws fel rhan anhepgor o’n bywydau. Wrth symud ymlaen i 2024, mae’r integreiddio wedi dod mor gynhenid nes ei fod yn cael ei ystyried yn naturiol i ofyn i Alexa i chwarae cerddoriaeth, neu i ofyn i Google Assistant i wirio’r sgorau pêl-droed. Nid oes unrhyw arwydd y bydd y cynnydd mewn technolegau deallusrwydd artiffisial yn arafu yn y dyfodol agos, a’r cwestiwn mae angen i ni ei ofyn erbyn hyn yw, nid os y gall deallusrwydd artiffisial helpu ond, yn hytrach, sut allwn ni ei ddefnyddio’n gyfrifol, yn enwedig mewn sectorau sydd mor hanfodol â gofal iechyd meddwl.

Yn y maes gofal iechyd, mae deallusrwydd artiffisial wedi gwneud cynnydd sylweddol, gan chwyldroi tasgau megis dadansoddi delweddau meddygol a monitro cleifion mewn ‘wardiau rhithiol’. Tra mae’r cymwysiadau hyn wedi dod â buddion megis lleihau’r amseroedd disgwyl a gwell gofal i gleifion, mae gofal iechyd meddwl yn dod â heriau unigryw. Dengys ymchwil diweddar fod clinigwyr yn arddangos petrusder ynghylch mabwysiadu offer deallusrwydd artiffisial oherwydd pryderon ynghylch ansawdd, rheoleiddio, atebolrwydd cyfreithiol, ac ystyriaethau moesegol.

Mae integreiddio deallusrwydd artiffisial mewn gofal iechyd yn gofyn am ymagwedd gynnil, gan ystyried sensitifrwydd gwybodaeth a rennir a bregusrwydd defnyddwyr gwasanaeth. ‘Rydym ni (Adferiad), mewn cydweithrediad â Phrifysgolion Abertawe, Southampton, a Nottingham Trent, gyda chyllid gan y British Academy a’r Leverhulme Trust, wedi gofyn i ddefnyddwyr gwasanaeth a staff am eu pryderon o ran y defnydd posibl o systemau deallusrwydd artiffisial mewn gwasanaethau iechyd meddwl.

Nodwyd pryderon allweddol o ganlyniad i ymgysylltu gyda dros 100 o ddefnyddwyr gwasanaeth drwy arolygon, cyfweliadau a grwpiau ffocws. Roedd pobl yn pryderu ynghylch popeth, o fynediad i’r we a phryderon parthed data a chyfrinachedd, i’r perygl o golli’r elfen honno sydd mor hanfodol mewn gofal iechyd meddwl. Ond, roedd hefyd optimistiaeth ynghylch y manteision y gallai deallusrwydd artiffisial eu cynnig, megis lleihau amseroedd disgwyl a chynnig mwy o ddewis i’r rhai hynny fyddai’n teimlo’n fwy cyfforddus yn siarad gyda pheiriant yn hytrach na pherson.

Y consensws? Mae lle i deallusrwydd artiffisial mewn gofal iechyd meddwl, ond i gefnogi gwasanaethau yn hytrach na chymryd eu lle. Gallai ein deallusrwydd artiffisial helpu i symleiddio prosesau neu i ddarparu cyngor ac arweiniad arwyddbostio, gan adael yr elfen bersonol ble mae ei angen fwyaf. Wrth i deallusrwydd artiffisial symud yn ei flaen ar ruthr mae angen i ni gadw i fyny, nid yn unig gyda’r dechnoleg, ond hefyd gyda’r drafodaeth ynghylch sut i’w ddefnyddio’n ddoeth. Mae’n hanfodol sicrhau fod offer deallusrwydd artiffisial mewn gofal iechyd meddwl yn ddiogel, yn addas, ac wedi ei siapio gan y rhai fydd yn ei ddefnyddio. Mae’r siwrnai ymlaen ynghylch mwy nac arloesi yn unig; mae’n ymwneud â sicrhau bod y datblygiadau hyn yn gweithredu yn ddiogel ac yn foesegol i ni i gyd.

The post Mae Adferiad yn Gofyn: A All Deallusrwydd Artiffisial Gael Rôl, yn Foesegol, Mewn Gofal Iechyd Meddwl? appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Y Bwlch Cyflog Cymedrig Rhwng y Rhywiau – 1.3%

Y Bwlch Cyflog Canolrifol Rhwng y Rhywiau – 3.7%

Cyfran y benywod a’r gwrywod ym mhob braced chwartel:

Chwartel isaf – 77% benywaidd a 23% gwrywaidd

Chwartel canol isaf – 68% benywaidd a 32% gwrywaidd

Chwartel canol uchaf – 71% benywaidd a 29% gwrywaidd

Chwartel uchaf – 75% benywaidd a 24% gwrywaidd

Nid yw Adferiad Recovery yn gwahaniaethu ar sail rhyw, ac mae’n cydymffurfio’n llawn gyda Deddf Cydraddoldeb 2010. Rydym wedi ymrwymo’n llwyr i’r egwyddor o gydraddoldeb rhywiol. I’n helpu i gyflawni hyn, defnyddiwn system gwerthuso swydd i asesu gwerth cymharol pob rôl ar draws y sefydliad. Gosodir y swyddi wedyn ar raddfeydd cyflog sydd wedi’u gosod ymlaen llaw. Mae hyn yn sicrhau bod ein holl gyflogai yn cael eu talu yr un fath am rolau cymharol, beth bynnag yw eu rhyw.

Rydym yn penodi pobl i rolau yn seiliedig ar deilyngdod, beth bynnag yw eu hoedran, eu hil, eu rhyw, eu statws priodasol, eu cyfeiriadedd rhywiol, eu hanabledd, eu crefydd neu gred. Ond, rydym yn cydnabod bod rhai grwpiau yn cael eu tangynrychioli yn ein gweithlu ac rydym wedi ymrwymo i sicrhau bod ein cyflogai yn adlewyrchu cyfansoddiad y cymunedau rydym yn gweithio ynddynt.

Byddwn yn agored ac yn dryloyw gyda’n staff o ran ein bwlch cyflog rhwng y rhywiau ac yn parhau i wella ein harfer.

Alun Thomas, Prif Weithredwr

The post Adferiad yn Adrodd ar y Bwlch Cyflog Rhwng y Rhywiau Ebrill 2023-24 yn Ebrill 2023 appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Nid dyma’r tro cyntaf i’r Athro Euan Hails, sydd hefyd yn nyrs ymgynghorol flaenllaw ym Mwrdd Iechyd Prifysgol Aneurin Bevan, gael ei ddathlu am ei gyfraniadau sylweddol ar lefel genedlaethol. Cafodd ei gynnwys hefyd yn Rhestr Anrhydeddau’r Flwyddyn Newydd 2022, gan dderbyn MBE am wasanaethau i iechyd meddwl plant a phobl ifanc yng Nghymru ar ôl arwain datblygiad y gwasanaethau Seicosis Ymyrraeth Gynnar (EIP) cenedlaethol ledled Cymru.

Mae Nyrsys y Frenhines yn ffurfio rhwydwaith cenedlaethol o weithwyr gofal iechyd proffesiynol sy’n eiriol dros ofal a safonau o ansawdd uchel i gleifion o fewn nyrsio cymunedol, trwy wasanaethu fel ffynhonnell ysbrydoliaeth ar gyfer ymarfer rhagorol. Mae derbynwyr y teitl hwn yn hyrwyddwyr dysgu a dilyniant, gan elwa o weithdai datblygiadol, bwrsariaethau a chyfleoedd rhwydweithio i sefydlu cynnal arferion safonau uchel ar draws y wlad.

Dywedodd Dr Crystal Oldman CBE, Prif Weithredwr QNI: “Ar ran QNI, hoffwn longyfarch Euan Hails a’i groesawu fel Nyrs y Frenhines. Mae Nyrsys y Frenhines yn gwasanaethu fel arweinwyr a modelau rôl mewn nyrsio cymunedol, gan ddarparu gofal iechyd o ansawdd uchel ledled y wlad. Mae’r broses ymgeisio ac asesu i ddod yn Nyrs y Frenhines yn drylwyr ac mae angen ymrwymiad clir i wella gofal i gleifion, eu teuluoedd a’u gofalwyr. Rydym yn edrych ymlaen at weithio gydag Euan a’r holl Nyrsys newydd eraill y Frenhines sydd wedi derbyn y teitl eleni.”

Ymunwch â ni i longyfarch Euan ar y cyflawniad anhygoel hwn.

The post Cyfarwyddwr Adferiad Recovery Yr Athro Euan Hails wedi ennill teitl Nyrs y Frenhines appeared first on Adferiad Recovery Cymru.

Rydym wedi gweld newyddion gan Lywodraeth y DU y byddant yn cyflwyno eu Rhaglen Dychwelyd i’r Gwaith, ac mae llawer o bryder ynghylch y cynnig i weithredu sancsiynau budd-daliadau fel modd o gynorthwyo pobl ag anableddau i sicrhau cyflogaeth. Er bod y bwriad i hyrwyddo cynhwysiant y gweithlu yn ganmoladwy, credaf yn gryf nad yw sancsiynau budd-daliadau, ynddynt eu hunain, yn ddull cynhyrchiol o fynd i’r afael â’r heriau cymhleth sy’n wynebu unigolion ag anableddau.

Mae’n hanfodol cydnabod bod pobl ag anableddau yn aml angen cymorth wedi’i dargedu sy’n mynd y tu hwnt i fesurau cosbi. Un rhaglen ragorol sy’n pwysleisio’r dull hwn yw’r fenter Cyfle Cymru, a ariennir gan Lywodraeth Cymru, a arweinir gan Adferiad, sy’n canolbwyntio ar ddarparu cymorth o ansawdd uchel, wedi’i deilwra i unigolion sydd â phroblemau iechyd meddwl a defnyddio sylweddau wrth geisio hyfforddiant, addysg a chyflogaeth. Mae rhaglenni fel Cyfle Cymru sydd hyd yma wedi darparu cefnogaeth i dros 15,000 o bobl yng Nghymru, yn cydnabod anghenion amrywiol pobl ac yn cynnig cymorth cynhwysfawr i wella eu sgiliau, eu hyder a’u cyflogadwyedd yn gyffredinol.

Gall gosod sancsiynau budd-dal heb fynd i’r afael ag achosion sylfaenol diweithdra ymhlith pobl ag anableddau waethygu eu heriau yn anfwriadol. Yn hytrach na meithrin amgylchedd ffafriol ar gyfer eu hintegreiddio i’r gweithlu, gall mesurau cosbol arwain at fwy o straen a chaledi, gan rwystro’r union nod y maent yn anelu at ei gyflawni.

Mae strategaeth fwy effeithiol yn cynnwys buddsoddi mewn rhaglenni fel Cyfle Cymru, sydd nid yn unig yn cynnig datblygu sgiliau, ond sydd hefyd yn mynd i’r afael â’r rhwystrau unigryw sy’n wynebu unigolion ag anableddau. Gall yr ymyriadau hyn sydd wedi’u targedu rymuso cyfranogwyr, gan eu harfogi â’r offer angenrheidiol i lywio’r farchnad swyddi yn llwyddiannus. Mae’r dull hwn yn defnyddio profiad ac empathi pobl sydd wedi rhannu’r profiad hwn – mentoriaid cymheiriaid. Mae mentoriaid cymheiriaid yn darparu dealltwriaeth wirioneddol o’r heriau dyddiol y mae pobl yn eu hwynebu, yn ogystal â chynnig cymhelliant trwy eu straeon llwyddiant eu hunain o gael gwaith. Mae llawer o’r mentoriaid cymheiriaid sy’n gweithio mewn gwasanaethau o’r fath wedi ymgymryd â’r rhaglen y maent bellach yn ei chyflwyno, ac mae niferoedd sylweddol yn symud ymlaen eto i ddatblygu eu gyrfaoedd eu hunain, gan ddarparu cyfleoedd i fentoriaid cymheiriaid newydd rannu eu taith eu hunain.

Yng Nghymru, gwn ein bod yn ceisio dull cyfannol a thosturiol, sydd, yn fy marn i, yn allweddol i feithrin cyfleoedd cyflogaeth ystyrlon i bobl ag anableddau. Er y gall sancsiynau fod â rôl mewn rhai amgylchiadau, cyfyngir ar eu gwerth pan gaiff ei gymhwyso heb ystyriaeth ar gyfer amgylchiadau unigol. Efallai y bydd rhai unigolion yn gwrthsefyll ymgysylltu oherwydd amryw resymau, gan gynnwys materion iechyd meddwl neu heriau personol a dylem sicrhau bod yr unigolion hyn yn derbyn anogaeth a chefnogaeth wedi’i thargedu a’i phenodi. Fodd bynnag, os yw unigolion yn dewis peidio ag ymgysylltu neu os nad ydynt am weithio o hyd, er gwaethaf argaeledd gwasanaethau o’r fath, rydym yn deall bod yn rhaid cael canlyniadau i benderfyniadau o’r fath. Mewn achosion o’r fath, rydym yn cydnabod y dylid defnyddio sancsiynau yn farnol, fel dewis olaf, a dim ond ar ôl llafurio pob llwybr cymorth arall.  Fodd bynnag, nid ydym yn gweld unrhyw reswm dros gosbau i gynnwys cyfyngiadau ar gymorth cyfreithiol, fel y cynigir ac rydym yn credu bod hyn yn torri rheolaeth sylfaenol ar Reolaeth y Gyfraith.  Byddwn yn ymgyrchu ac yn herio’n egnïol os bydd cosb o’r fath yn cael ei chymhwyso i bobl sydd yn amlwg angen llais mewn tribiwnlysoedd iechyd meddwl ac amgylcheddau tebyg.

Byddaf yn ysgrifennu at yr Adran Gwaith a Phensiynau i’w gwahodd i ystyried pa mor effeithiol y gall y dull hwn fod, ac i gynnig ein cefnogaeth i ddarparu dull sy’n canolbwyntio ar yr unigolyn i’r maes heriol hwn.

The post Ymateb Adferiad i Ddatganiad yr Hydref appeared first on Adferiad Recovery Cymru.